报告关注事项

本网站允许您报告有关hg6686皇冠下载能力社区的行为或事件的信息. 请阅读每个类别的说明,并为您希望报告的问题选择相应的链接,以选择适当的报告.

hg6686皇冠下载支持护理标准, 安全, 安全, 以及提供最好的教育和工作环境的包容性. 您可以通过报告违规行为来帮助能力维持这一标准, 不正当的性行为, 歧视或骚扰, 对社区成员福祉的普遍关注, 伦理问题, 或其他对能力社区的潜在问题或威胁.

如果您担心自己或他人的安全受到直接威胁, 联系9-1-1或致电能力警察局561-297-3500.

性行为不端/第九条

查看性行为不端或性别歧视报告表(标题IX) 

报告不当的性行为. 事件包括但不限于:

  • 约会暴力
  • 家庭暴力
  • 强行强奸
  • 强行鸡奸
  • 强行爱抚
  • 用物体强行进行性侵犯
  • 乱伦
  • 跟踪
  • 法定强奸罪
  • 性骚扰
  • 性别歧视
  • 根据之前的性行为不端报告进行报复

有关更多信息,请下载 反歧视及反骚扰条例 和  反歧视/反骚扰政策 或访问 公平与包容办公室网站.



歧视/骚扰(非性)

去填写骚扰或歧视报告表格

报告歧视和/或骚扰事件(不包括上述性不当行为)基于:

  • 比赛
  • 国家的起源
  • 婚姻状况
  • 性取向
  • Color
  • 资深地位
  • 政治面貌
  • 性别认同或表达
  • 宗教
  • 年龄
  • 残疾
  • 根据之前的歧视报告进行报复

如欲了解更多有关反歧视及反骚扰的资料, 下载《hg6686皇冠下载》 和 反歧视/反骚扰政策 或访问 公平与包容办公室网站.



学生行为问题

进入事故报告表格

报告令人担忧的行为. 可报告的行为可能包括, 但不限于, 一个你觉得可能有身体或心理问题的学生, 是否需要支持以保持在学术领域的适当行为或表现出任何其他您希望看到或想要讨论的关注行为.

有关学生行为问题的进一步信息, 下载学生行为守则 或访问 学生行为和冲突解决办公室网站.



学生行为问题

进入事故报告表格

报告学术诚信或社会行为,你可能认为是违反学生行为准则. 行为可能包括您认为违反社区标准的任何活动或行动. 学生行为准则(大学条例4).),提供有关所有社区标准的详细资料 学生行为准则. 请注意,涉嫌性行为不端的违规行为应通过本页的性行为不端/ TITLE IX链接报告.

有关学生行为问题的进一步信息, 下载学生行为守则 在此或访问 学生行为和冲突解决办公室网站.



被欺侮

进入事故报告表格

报告与欺辱有关的问题. 没有学生组织, 学生俱乐部, 包括兄弟会或姐妹会, 殖民地, 或该分会或社团的学生成员, 参与, 或者纵容欺辱行为. 本政策适用于校内或校外的行为,只要这些行为被认为构成了欺辱. 使朦胧包括, 但并不局限于, 任何鲁莽或故意危害学生身心健康或安全的行为或情况,其目的包括, 但不限于, 加入或加入在hg6686皇冠下载批准下运作的任何组织.

想了解更多关于欺辱的信息, 查看捉弄策略 或访问 兄弟会和姐妹会办公室的网站.



学生普遍关心的问题

进入事故报告表格

报告一般学生的问题,你希望由学生办公室院长解决.



超越食品计划和食品储藏室

Go to the Reporting 为m > 

报告与粮食不安全有关的问题. 学生可以使用这个表格自我报告需求,并从超越食物计划中寻求资源.  教师, 工作人员和社区成员也可以推荐饥饿或需要基本卫生用品的学生.  学生将获得最多3天的食物和/或个人用品(e.g. 肥皂、洗发水等).   该计划为学生提供各种资源,以帮助提高粮食安全水平,以支持整体福祉和学术成功.   

有关“超越食物计划”的更多信息,请单击 在这里.

 



浪费、欺诈和滥用

打开匿名投诉表格

报告大学内部浪费、欺诈和滥用职权的指控. 

对废物的关注, 欺诈和滥用可以通过能力监察长网站上的匿名投诉表格举报, 或致电能力的第三方道德热线 www.lighthouse-services.com/fau.

有关浪费、欺诈和滥用的更多信息, 下载规例5.011大学伦理, 下载大学欺诈政策.9,或浏览 合规和道德办公室

 



公平办公室 & 纳入-上诉表格

去公平办公室 & 纳入-上诉表格

所有参与OEI调查的各方  可以  对裁决提出上诉  关于  责任,正式投诉的驳回,或投诉的任何指控的驳回 上诉表格必须  提交  在解雇或决定后的五(5)个工作日内.   

上诉只会在下列情况下受理:  

  1. Procedural irregularity that affected the outcome of the matter; and/or  
  2. New evidence that was not available at the time of determination 关于 responsibility or dismissal that could affect the outcome of the matter; and/or 
  3. 第九条协调员, 调查员(s), 或决策者有利益冲突或偏见,支持或反对投诉人或答辩人,或个别投诉人或答辩人,从而影响了问题的结果. 

 

为  额外的  信息,  联系公平办公室 & 电话:561-297-3004. 



伦理问题



报告大学内部的道德问题. 联系能力的首席合规官 & 请致电561-297-3004或向能力的第三方道德热线提交匿名报告 www.lighthouse-services.com/fau.